Wenn ich der CEO meines Lebens bin, dann kann ich Leute promoten, degradieren, einstellen und entlassen.
Niemand wagt es, den CEO schlecht zu behandeln ohne dass es Konsequenzen hat. Wer würde es wagen, Fragen des CEO erst nach Tagen und auch erst auf nochmaliges Nachfassen zu beantworten? Wer würde den CEO stundenlang volljammern wegen Lappalien? Wer würde einfach nicht zu Meetings erscheinen?
Ich werde mich von mir aus nicht mehr bei Menschen melden, die sich von sich aus nicht bei mir melden. Ich bin nicht nachtragend, aber wer in den schweren Zeiten dieses Jahr nicht an meiner Seite war, an deren Seite werde auch ich nicht in schweren Zeiten stehen.
Ich werde mir keine große Mühe mehr geben, wochenlang nach Geschenken zu suchen, die speziell den Personen gefallen (oder tagelang Geschenke selbst zu machen), wenn ich von denselben Leuten irgendein Zeug bekomme, wo ich genau weiss, dass sich 0,0 Gedanken gemacht wurden.
Wenn sich Jemand nicht um mich schert, werde ich Denjenigen ziehen lassen. Andere werde ich dafür “einstellen”, weil sie besser in meine “Firma” passen. Wenn ich wieder höre “Oh Dein Weihnachts-/ Nikolaus- / Ostergeschenk ist mir durchgerutscht, habs wieder verschwitzt”, während ich der Person zu sämtlichen Gelegenheiten Geschenke gemacht habe, wenn es ihr schlecht ging oder sie was zu feiern hatte, werde ich auch sämtliche “Gratifikationen” streichen.
Ich war viel zu lange eine zu nachgiebige CEO. Jetzt werden andere Seiten aufgezogen. Bei Fehlverhalten wird es Konsequenzen geben. Notfalls auch Abmahnungen. Die “Angestellten” müssen sich anstrengen. Zu wenig und viel zu spät ohne Tiefgang wird nicht mehr toleriert, lieber reduziere ich den “Stellenplan” und behalte nur die engagierten und fähigen “Mitarbeiter” und entlasse die Ungeeigneten.